skip to Main Content

L’URSSAF Pajemploi et le contrat de ma nounou : questions concrètes !

URSSAF Pajemploi
Pajemploi (URSSAF) : une aide précieuse pour financer la garde des enfants

Vous avez embauché votre auxiliaire parentale. Mais au fur et à mesure que celle-ci démarre son activité, plusieurs questions d’ordre administratif avec l’URSSAF pajemploi et relatives à son contrat de travail vous tarabustent. Du coup, c’est le moment de vous pencher sur les cas de figure ci-dessous pour trouver les réponses que vous cherchez !

Une fois le contrat signé, comment déclarer l’embauche de ma garde d’enfants à l’URSSAF pajemploi ?

Il est inutile de déclarer cette embauche une fois le contrat de la nounou à domicile signé : il vous suffira, à la fin du 1er mois calendaire de travail de votre nounou à domicile, de déclarer son salaire à Pajemploi afin, ensuite, de régler les charges sociales dues sur ce salaire. Cette démarche suffit pour officialiser l’embauche de votre nounou auprès de l’URSSAF pajemploi.

Même si mon auxiliaire parentale reçoit un bulletin de salaire URSSAF pajemploi tous les mois, dois-je quand même faire une fiche de paie à ma nounou ?

Ce n’est pas obligatoire légalement, mais c’est fortement recommandé. Cela permet d’éviter de nombreuses incompréhensions avec la nounou, de vous protéger en tant qu’employeur et de simplifier la vie de votre auxiliaire parentale…

Voir notre article sur 10 bonnes raisons pour faire vos propres fiches de paie à la nounou.

Ma nounou à domicile fait un peu de ménage dans la maison. Dois-je déclarer ces heures séparément ?

Cela n’est pas la peine car si ce temps de ménage est lié aux enfants (nettoyage des chambres et pièces de vie par exemple ou entretien du linge des enfants), vous pouvez le déclarer à l’URSSAF pajemploi en même temps que les heures de garde de vos enfants. Pour cela ajoutez simplement le nombre d’heures de ménage au nombre d’heures de garde dans votre déclaration Pajemploi du mois (et dans votre fiche de paye).

Je fais une garde partagée avec une autre famille et c’est le casse-tête pour déclarer la rémunération versée à ma garde à domicile. Comment faire ?

Le principe est le suivant en garde partagée : chaque famille doit déclarer à l’URSSAF pajemploi sa quote-part de salaire versé à la nounou à domicile. Si par exemple chaque famille paye 50% de la garde, la moitié du salaire versé doit être déclaré par chacun. En clair, tous les mois, il y a bien 2 déclarations à faire, 1 par famille.

Est-ce que je dois signaler à l’URSSAF pajemploi le licenciement ou la démission de ma nounou à domicile ?

Non, ce n’est pas obligatoire. En fin de contrat, vous aurez juste à déclarer à Pajemploi le montant du solde de tout compte (partie soumise à cotisations sociales) de votre nounou à domicile, et éventuellement, à titre indicatif, le montant des indemnités de licenciement. Ces indemnités de licenciement ne sont pas soumises à charges sociales, et ne permettent pas de bénéficier du crédit d’impôts « Emploi d’un salarié à domicile ».

Pour plus d’informations sur ce sujet, voir notre fiche Solde de tout compte de la nounou

Si malgré ces différents cas de figure, vous n’avez pas trouvé la réponse que vous cherchiez, rassurez-vous, il vous reste la possibilité de nous faire parvenir votre question ci-dessous. Nous y répondrons dans les plus brefs délais.

 Vous voulez connaître directement le coût de la garde (et le montant des charges) DANS VOTRE CAS, en quelques minutes, sans faire de calcul ?
Un jeu d’enfants avec notre simulateur de salaire et de coût de la garde. Il fait ces calculs à votre place !

Guide gratuit : un quotidien serein avec la garde à domicile (PDF)

Vous n’avez pas le temps de lire nos nombreux articles et conseils ?
Allez à l’essentiel en recevant gratuitement par email notre guide résumant les 10 points essentiels à connaître absolument pour la paie, les congés, les absences d’une garde à domicile.

Pas le temps de lire tous nos articles et conseils ?

Recevez
Le guide du quotidien avec
une garde à domicile (PDF)

Allez à l’essentiel en recevant gratuitement par email notre guide résumant les 10 points essentiels à connaître absolument sur la paie, les absences, les congés de la garde à domicile.
Indiquez votre email ci-dessous

En cliquant sur ce bouton, vous acceptez la Politique de confidentialité de ce site. Vous pouvez vous désinscrire à tout moment (liens de désinscription présents dans tous les e-mails)

Alerte information

Pour ne rien rater des informations, des changements légaux, bénéficier des astuces et conseils des experts, recevez tous les mois la newsletter de Parent Employeur Zen

   

En cliquant sur ce bouton, vous acceptez notre Politique de confidentialité. Vous pouvez vous désinscrire à tout moment (liens de désinscription présents dans tous les e-mails)

Back To Top

Nos services

Libérez vous de la complexité de l’embauche, de la paie, des congés, de la fin de contrat...

Laissez vous guider pas à pas, en utilisant des outils automatiques et des modèles faciles à personnaliser
Si besoin, nos experts sont à vos côtés.