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Le salaire minimum des nounous à domicile augmente au 1er Août 2018

salaire minimum des nounous à domicileUn avenant « Salaires » à la Convention collective nationale des salariés du particulier employeur vient d’être publié au Journal officiel : il est donc applicable au 1er Août 2018.
Cet avenant impose un nouveau salaire minimum des nounous à domicile. Quelles conséquences pour vous et pour votre garde d’enfants à domicile ?

Le salaire minimum des nounous à domicile augmente au 1er Août

Le salaire minimum des nounous à domicile est le plus favorable entre :

  • le SMIC
  • le salaire minimum conventionnel (salaire minimum prévu par la Convention Collective des salariés du particulier employeur)

Jusqu’à présent, seul le niveau 1 (baby sitter) était inférieur au SMIC : pour les gardes d’enfants de plus de 3 ans occasionnelles, c’était donc le SMIC qui s’appliquait.

Pour toutes les gardes d’enfants en dehors de cela, le salaire minimum des garde d’enfants à domicile était de 9,98 € bruts par heure. Le salaire minimum des nounous à domicile passe au 1er Août à 10,21 € bruts par heure.

Cela correspond à un salaire horaire net de :

C’est ce salaire que vous devez verser à compter du 1er Août 2018, si jusqu’à présent votre salaire brut était inférieur à 10,21 €.

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Le salaire minimum des nounous à domicile passe à 1365 € nets mensuels pour un temps plein

Pour un temps plein, soit 174 h mensuelles (40 h hebdomadaire), le salaire minimum des nounous à domicile passe donc à 1776 € mensuels, soit 1365 € nets mensuels (hors Alsace Moselle et DROM);

Il passera à 1380 € nets environ au 1er Octobre 2018.

Si votre nounou a un CQP ou un titre de niveau V, son salaire minimum passe à 10,52 € bruts

Si votre garde d’enfants à domicile a un CQP (certificat de qualification professionnelle) de garde d’enfants ou un « titre de niveau V de la branche des salariés du particulier employeur inscrit au RNCP : Assistant maternel/Garde d’enfant », ce salaire minimum est majoré de 3% et est donc de 10,52 €.

A noter : ce n’est pas le cas si ce CQP ou titre de niveau V est dans un autre domaine que la garde d’enfants, ou s’il s’agit d’un autre diplôme (CAP Petite Enfance par example)

Concrètement que doivent faire les parents-employeurs ?

Vous embauchez une garde d’enfants après le 1er Août 2018 ?

Si vous embauchez votre garde d’enfants prochainement, vous devez dans ce cas indiquer directement dans le contrat de travail de la garde d’enfants et/ou la lettre d’embauche le nouveau salaire minimum : 10,21 € bruts (+ 3% éventuellement).

N’oubliez pas de lui préciser, au moins oralement, que son salaire net augmentera automatiquement au 1er Octobre 2018 suite à la baisse de charges salariales.

Vous avez une garde d’enfants en poste ?

Vous devez dans ce cas :

1/ Informer la nounou à domicile de son nouveau niveau de rémunération minimum

Vous devez pour cela lui remettre le texte de l’avenant à la Convention collective des salariés du particulier employeur, comme à chaque évolution de celle-ci.

Si son salaire actuel est inférieur à 10,21 € bruts, signalez-lui que son salaire va augmenter.

Dans le cas contraire, précisez lui bien que cela ne va rien changer à son salaire actuel, mais qu’elle bénéficiera tout de même d’une hausse de salaire net automatique au 1er Octobre.

2/ Si le salaire actuel de votre garde à domicile est inférieur au minimum conventionnel de 10,21 €, appliquer le nouveau salaire

Si son salaire est déjà au-dessus de 10,21 € bruts (+ 3% éventuellement) alors vous n’avez pas à l’augmenter.

Tous nos documents et outils prendront en compte ce nouveau salaire minimum d’ici le 1er Août. 

Vous aimeriez claquer des doigts et que le salaire de votre nounou, ses horaires, votre budget garde d’enfants… soient calculés pour vous ?
Nous avons préparé ce qu’il vous faut : une trousse à outils qui fait tout ça pour vous. Un jeu d’enfants ! 

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