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Congés de la 1ere année

conges-premiere-anneeLa 1ère année, quelle que soit sa date d’embauche, votre nounou à domicile ne disposera pas d’autant de congés que vous au moment des vacances.

Ce sera également le cas si vous embauchez une garde d’enfants déjà employée par une co-famille.

Comment faire dans ce cas, puisque de toute façon elle ne travaillera pas pendant vos propres congés payés ?

Deux astuces complémentaires

1) Vous pouvez , même si vous ne disposez pas vous mêmes de plus de 5 semaines de congés payés, imposer des semaines de congés supplémentaires à la nounou la 1ère année et annualiser, pour diminuer un peu le coût de la garde.

Exemple : Votre garde à domicile est embauchée le 1er décembre 2015. Au 1er juin 2016, elle aura travaillé 26 semaines, et donc acquis 26 /4 x 2,5 j = 16,25 (arrondis à 17) jours ouvrables soit 2 semaines (12 jours ouvrables) et 5 jours.
Vous (employeur) disposez de 5 semaines ! Vous pouvez donc imposer 2 semaines et un jour de congés supplémentaires pour cette 1ère année.

2) Vous pouvez également imposer des congés payés par anticipation à la nounou, dans la limite des congés en cours d’acquisition.

Exemple : Votre garde d’enfants à domicile est embauchée le 1er décembre 2015. Au 1er juin 2016, elle aura acquis 17 jours ouvrables soit 2 semaines (12 jours ouvrables) et 5 jours.
Vous prenez vos congés en août. Elle a donc acquis également au moment de vos congés 2 mois (Juin/Juillet) x 2,5 j = 5 jours que vous pouvez imposer par anticipation.

Prévoyez congés supplémentaires ET congés par anticipation au contrat, vous pourrez ainsi décider en fonction de vos besoins.

Retrouvez toutes les explications détaillées sur les congés payés, ainsi qu’un calculateur de congés, dans les formules zen Quotidien.

Vous employez une Assistante maternelle ? Toutes les explications sur les congés payés des assmat ici.

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