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Jeune fille au pair et employée au pair, deux statuts extrêmement différents !

Vous allez employer une jeune fille ou un jeune hommes pour garder vos enfants, que vous allez loger et nourrir. Bref un « au pair »… Oui mais : un salarié au pair ou un « stagiaire aide familial étranger » ? Car il existe deux statuts extrêmement différents pour les garde d’enfants au pair !

Il existe deux régimes « d’au pair »

Employé au pairQuelles sont les différences principales entre un employé au pair et un stagiaire aide familial étranger (communément appelé « Jeune fille au pair » ou « Jeune homme au pair ») ?

Elles sont très importantes à comprendre car elles vont déterminer beaucoup de choses (démarches d’embauche, cotisations sociales éventuelles, salaire ou argent de poche à verser, etc).

Elles vont même définir votre statut à vous : parent employeur dans un cas, famille d’accueil dans l’autre cas 🙂

Voici la liste des différences entre ces deux statuts

CaractéristiquesEmployé(e) au pairStagiaire Aide Familial étranger
NationalitéFrançaise (le plus souvent) ou étrangèreÉtrangère obligatoirement
AgePas d’obligationEntre 17 et 30 ans
HorairesHoraire de garde calculé en fonction de la valeur des avantages en nature divisé par le salaire minimum conventionnel BRUT (10,21 € en 2019) soit généralement entre 20 et 25 h par mois AU MAXIMUM5 h par jour au maximum
SalaireSalarié(e) rémunéré(e) uniquement en avantages en nature (logement, repas)Rémunéré(e) par des avantages en nature (logement, repas) et de l’argent de poche (obligatoire !) entre 260 € et 350 € 
Cotisations sociales

Salariales : dues uniquement pour la retraite complémentaire/la prévoyance (IRCEM),  l’assurance chômage et la formation professionnelle.

Patronales : toutes les charges patronales sont dues

Au total environ 50% de la valeur des avantages en nature consentis sont dus en cotisations sociales

Salariales : aucune

Patronales : sur la base 56 fois le SMIC horaire par mois soit en 2019 209,62 € par mois de cotisations

ContratContrat de travail CDI classique du droit françaisContrat spécifique « d’accueil »
Durée du contratIllimitéeDe 3 mois minimum à 12 mois maximum (18 avec dérogation)
Formalités au cours du contrat

Déclaration à l’URSSAF dans les 8 jours suivant l’embauche

Puis Déclaration simplifiée tous les trimestres auprès de l’URSSAF

Rupture du contratLicenciement, démission ou rupture conventionnelle comme pour un salarié à domicile « classique » (dépend de la Convention Collective des salariés du particulier employeur)Fin de contrat prévue dans le contrat d’accueil

Rupture prévue sans formalités si mésentente entre la famille d’accueil et le jeune.

Obligations particulièresVérification auprès de la préfecture du permis de travail si la salariée n’est pas issue de l’UEHomologation du contrat d’accueil auprès de la DIRECCTE.

Le stagiaire doit impérativement suivre des cours de français pendant tout son séjour.

Pas plus de 5 h de travail par jour.

 

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