Prime de pouvoir d’achat de 1000 € : comment ça marche ?
La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat de 1000 €, appelée aussi prime de Noël ou prime de fin d’année, fait partie des mesures d’urgence économique et sociale de fin 2018. Vous avez été nombreux à nous poser des questions : concerne-t-elle les parents employeurs ? Puis-je la verser à ma nounou que je viens d’embaucher ? Suis-je obligée de verser 1000 € ? Voici toutes nos réponses !
Cette prime exceptionnelle défiscalisée concerne-t-elle les parents-employeurs ?
Oui, l’URSSAF l’a confirmé, elle concerne bien tous les salariés, y compris les salariés à domicile !
La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est-elle obligatoire ?
Non, vous n’avez absolument aucune obligation de verser à votre garde d’enfants la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat.
Si vous décidez de le faire, par contre, il faudra lui verser cette prime d’un montant de 1000 € maximum avant le 31 mars 2019.
Dois-je forcément verser 1000 € ?
Non, vous pouvez fixer librement le montant de cette prime exceptionnelle défiscalisée, tant qu’elle ne dépasse pas les 1000 €.
Puis-je verser cette prime à ma nounou embauchée en Janvier 2019 ?
Et non ! Les exonérations de charges sociales et de fiscalité attachées à la prime ne pourront bénéficier qu’aux salariés déjà embauchés au 31 décembre 2018.
De quelles exonérations bénéficie précisément la prime exceptionnelle de 2019 ?
Cette prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est exonérée (toujours dans la limite de 1000 €) :
- de toutes les charges sociales URSSAF Pajemploi,
- et d’impôt sur le revenu (IR) pour le salarié.
Autrement dit, si vous versez 1000 €, cela vous coûte 1000 € et la garde d’enfants est imposée sur … 0 € sur ces 1000 €
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