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Le plan de formation de la nounou, un dispositif intéressant pour les parents comme pour la garde d’enfants

Plan de formationIl existe deux systèmes de formation de la nounou, permettant aux gardes à domicile d’améliorer leurs compétences, et d’en acquérir de nouvelles, tout au long de leur vie professionnelle.

Le « plan de formation » est déclenché à l’initiative des parents, facilement mobilisable et surtout ne coûte rien à la famille ! Pourquoi ne pas en profiter dès que possible ?

Le plan de formation de la nounou est déclenché à l’initiative de l’employeur

Ce plan, déclenché à votre initiative, est destinée aux formations de perfectionnement, adaptées au travail de votre garde d’enfants. Il ne peut pas servir à tout type de formation.

Ce plan permet à votre salariée de suivre 58 h de formation ANNUELLES.
Ces 58 h peuvent même parfois être dépassées pour certaines formations (cf catalogue AGEFOS PME)

Ces heures de formation de la nounou sont acquises dès le 1er jour du contrat : aucune condition d’ancienneté de votre nounou à domicile n’est requise.

Ces heures doivent avoir lieu essentiellement pendant les heures habituelles de travail, mais peuvent éventuellement déborder hors heures de travail

Quelles sont les formations possibles dans le cadre du plan de formation de la nounou ?

Malgré l’utilisation un peu restrictive de ce plan de formation, il existe de nombreuses formations pouvant être suivies par votre nounou à domicile dans le cadre de ces 58 h par an.

Profitez-en : cela enrichira votre salariée comme votre famille.

Comment est rémunérée la garde d’enfants pendant cette formation ?

Les heures ayant lieu pendant le temps de travail sont rémunérées au taux horaire habituel de la garde.

Autrement dit vous maintenez le salaire habituel, et même l’ensemble du salaire dans le cadre d’une formation en garde partagée (c’est l’employeur porteur qui s’en charge dans ce cas particulier).

Les heures hors temps de travail habituel sont rémunérées également au taux horaire habituel de la garde.

ATTENTION : si la formation a lieu en partie hors du temps de travail, vous devez faire un avenant temporaire à votre contrat de travail. Voir notre fiche Démarches à effectuer

C’est vous (la famille en garde simple ou l’employeur porteur en garde partagée) qui rémunérez toutes ces heures. Vous vous faites ensuite rembourser par AGEFOS PME.

Vous n’avez pas à déclarer ces heures auprès de Pajemploi, elles ne sont pas soumises à charges sociales.

Comment sont financés les frais de formation ?

La formation est financée par AGEFOS PME

  • si elle est dans un catalogue agréé, vous n’avez rien à faire, elle est financée directement
  • sinon, vous devez faire une demande de prise en charge motivée au moins un mois avant la formation. AGEFOS PME paiera alors directement l’organisme de formation, et vous remboursera salaires et frais.

Les frais de vie (repas, déplacements, hôtel) sont pris en charge par vous et remboursés ensuite (sur justificatifs et selon le barème établi) par AGEFOS PME.

Nos services

Libérez vous de la complexité de l’embauche, de la paie, des congés, de la fin de contrat...

Laissez vous guider pas à pas, en utilisant des outils automatiques et des modèles faciles à personnaliser
Si besoin, nos experts sont à vos côtés.

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