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Formation nounou à domicile

Formation nounou

La formation est un instrument formidable pour fidéliser votre nounou, développer ses compétences dans certains domaines qui vous seront très utiles dans le cadre de la garde et valoriser son travail. Elle va enrichir votre garde d’enfants comme votre famille.

De plus, être un employeur modèle qui fait progresser ses salaries et leur permet le cas échéant d’évoluer vers d’autres métiers est agréable pour vous, non ?

Il existe deux dispositifs de formation, le CPF et le plan de formation, qui se différencient essentiellement sur quatre points :

  • la partie à l’initiative de la demande (vous ou votre nounou à domicile)
  • l’ancienneté requise pour bénéficier d’une formation (au moins 1 an pour le CPF et aucun pour le plan de formation)
  • le nombre d’heures annuelles possibles de formation (24 h dans le cadre du CPF contre 40h pour le plan de formaton)
  • et le type de formations possibles (liées plus ou moins étroitement au métier de garde d’enfants).

Au 1er Janvier 2015, le DIF a été remplacé par le CPF (compte professionnel de formation). Comment fonctionne le CPF de la nounou ? Son fonctionnement sera assez proche de celui du DIF avec toutefois quelques différences, notamment le fait que le CPF va suivre la nounou à domicile pendant toute sa vie professionnelle.

Il existe des centaines d’organismes de formation, dont un certain nombre ont une offre dédiée aux salariés des particuliers employeurs, il est cependant conseillé d’en prendre un qui soit reconnu par AGEFOS PME (l’organisme collecteur des particuliers employeurs) afin que la formation soit financée mieux et plus facilement.

La France encourage les nounous, comme tous les salaries, à se former le plus possible et essaye de simplifier les démarches des employeurs pour cela.

Néanmoins il y a quand même de nombreuses formalités à effectuer pour que votre nounou parte en formation : avenant à rédiger si une partie de la formation est hors temps de travail, demande motivée de prise en charge de l’AGEFOS PME si la formation est hors catalogue, accord de la co-famille en garde partagée .

Puis après sa formation remboursement des frais de vie, paiement des salaires et de l’allocation pour la formation hors temps de travail.

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