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Être parent-employeur c’est simple : il suffit d’avoir un bon mode d’emploi

Vous aimeriez que les bénéfices évoqués dans notre dernier article : une organisation quotidienne plus souple, moins de stress matin et soir, l’esprit tranquille côté finances… se concrétisent pour vous, mais vous ne pensez pas que ce soit possible dans votre cas ?

Car si vous êtes conscient(e) que le secret pour y arriver est de créer une relation de confiance avec la garde d’enfants à domicile vous pensez peut être ne pas y arriver par manque de temps, parce que ça a l’air compliqué, ou que vous n’êtes pas doué(e) pour la paperasse ? Ou encore parce que vous avez peur qu’elle « profite de votre gentillesse » comme le pensent certains parents ?

Être un parent-employeur : impressionnant, mais bien plus facile que ça en a l’air !

Nous vous comprenons : il est vrai que ce rôle de parent employeur impressionne.

Aucun parent n’a envie d’être “employeur”, encore moins de la personne qui s’occupe de son enfant : un employeur, c’est autoritaire, or vous avez envie d’être à l’écoute et ne voulez surtout pas exercer une quelconque autorité sur elle. L’image que vous avez du “patron” ne “colle” pas au fait que vous lui confiez ce que vous avez de plus cher au monde : vos enfants. La relation employeur-employée doit être dénuée d’affect or comment ne pas vouloir être proche de la personne qui s’occupe de votre enfant chaque jour ?

Mais rassurez-vous : c’est précisément parce que vous n’avez pas souhaité ce rôle que vous serez un bon employeur. Vous y arriverez en étant soucieux(se) de préserver la qualité de la relation avec votre garde d’enfants.

Vous n’avez malheureusement pas le choix, embaucher une nounou à domicile, ce n’est pas acheter une prestation, c’est devenir employeur pour de vrai. Et votre garde d’enfants attend de vous que vous le soyez, que vous rédigiez un contrat de travail conforme avec vos besoins et la législation, que vous lui fassiez signer et que vous lui versiez le bon salaire tous les mois.

Et cela commence dès le début du contrat : pensez-vous que votre nounou souhaite que vous signiez un contrat d’une page, sans aucun détail, qui n’indique pas ce que vous attendez d’elle ni ce qu’elle peut attendre de vous ? Sans lui expliquer précisément tous les points de la garde ?

Vous serez en meilleure position pour expliquer le contrat si vous avez bien réfléchi avant à ce que vous y indiquez. Et en tant qu’employeur, c’est votre rôle d’être celui/celle qui rédige et explique le contrat, calcule le salaire, les congés et qui fournit les fiches de paie.

Quand Sophie, une de nos clientes, a proposé un contrat de 5 pages à sa nounou, elle était inquiète que celle-ci le trouve trop compliqué ! Mais au contraire la nounou a été ravie de voir que l’on prenait son travail « au sérieux » et que Sophie avait pris la peine de détailler tout ce qu’elle attendait d’elle, en termes de tâches, d’horaires, de salaire, d’absences, de congés etc

Votre nounou va apprécier que vous lui parliez administratif dès le début du contrat !

Vous vous inquiétez aussi : que va penser votre garde d’enfant si vous lui parlez administratif dès le début du contrat, au lieu de lui parler de votre enfant ?

Pas d’inquiétude, votre nounou le sait bien : un “parent-employeur” est, comme son nom l’indique, un PARENT avant d’être un EMPLOYEUR. Et votre intérêt pour son travail, sa rémunération, ses congés payés, est une façon directe de créer une relation de confiance, et ainsi de construire un climat paisible et accueillant pour votre enfant.

Clémence, notre cliente, l’a compris : le jour où la garde d’enfants est arrivée pour la période d’adaptation de sa fille Louise, elles ont discuté une demi-heure des petites habitudes de Louise, de ses premiers sourires, de couches et de biberons… Mais c’est seulement lorsque Clémence a proposé d’enchaîner sur la signature du contrat que la nounou s’est détendue. Elle s’inquiétait de commencer un nouveau travail sans contrat, et de se faire licencier au bout d’un mois, comme ça lui était arrivé précédemment, sans avoir été payée ni déclarée. Avec un beau contrat, cela ne risque plus de lui arriver 🙂

Vous êtes déjà un parent, être un parent-employeur est bien plus simple avec les bons conseils et les bons outils !

Peut être que cela vous semble compliqué, vous ne savez pas par où commencer, vous avez peur de faire des bêtises ? Et puis face au flot d’informations qui se déverse d’internet, vous vous sentez seul(e) : qui croire ? quels conseils suivre ? Vous ne vous sentez pas suffisamment armé(e), vous n’avez pas les bons outils, pas les bonnes ressources …

Pourtant, vous pouvez vous faire confiance !

Vous avez déjà surmonté avec brio des obstacles bien plus grands que ceux-là. Rappelez-vous quand vous attendiez bébé, l’inquiétude : mais comment faire quand il sera là ?

Qu’avez-vous fait ?  vous vous êtes documentés, vous avez demandé des conseils autour de vous, vous avez échangé avec d’autres futurs parents, vous vous êtes équipés pour faire face à ce bouleversement et au final vous vous êtes fait confiance, à vous et à votre bout de chou ! Et quand vous voyez votre merveille s’épanouir, vous savez que vous avez eu raison.

Et bien la relation avec votre nounou c’est pareil : documentez-vous, équipez-vous des bons outils, écoutez les conseils d’autres parents-employeurs, et faites-vous confiance ! Si vous disposez des bons outils et des bonnes informations, il n’y a aucune raison de ne pas y arriver !

Lucie nous avait prévenus : “je suis allergique aux chiffres, je ne vais jamais y arriver”. Elle a surmonté sa peur et a ouvert notre calculateur de salaire et de coût de la garde. Et finalement elle a vu : aucun calcul à faire, rien pour déclencher son allergie. En 5 clics, Lucie a calculé le salaire de la nounou en garde partagée de son fils Gabriel, et le “budget” garde d’enfant.

Vous vous demandez comment faire, et quand?

Vous êtes convaincu(e) mais là… ce n’est pas le moment de vous en occuper ? Vous êtes fatigué(e), débordé(e) depuis l’arrivée du bébé ? Vous gérerez ça plus tard, quand bébé sera gardé depuis quelques mois ?

Pourtant, c’est le moment de le faire : il n’est jamais ni trop tard, ni trop tôt pour bien faire. On craint de ne pas être doué pour les contrats, de crouler sous la paperasse administrative, alors on a tendance à remettre à plus tard.

Pourtant ce sujet devrait être prioritaire pour vous : rappelez-vous, c’est mieux pour la nounou et pour vos enfants, mais pas seulement …le principal bénéficiaire, c’est vous ! 

Alors rendez-vous service, dégagez quelques heures (2 ou 3) dans votre emploi du temps pour prendre les choses en main, établir un contrat de travail nickel, faire des fiches de paie complètes et claires.

Par où commencer ? Comment faire ? Voici des conseils concrets et pratiques pour y arriver.

Nos services

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