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Quel est le coût d’un employé de garde d’enfants au pair ?

cout employe au pairRappel : un employé au pair est une personne vivant en France  (ou dans l’Union Européenne) avant l’embauche (Française ou non), effectuant pour vous des heures de garde d’enfants et rémunérée uniquement par des avantages en nature (logement, repas).

Ce n’est PAS un stagiaire Aide familial étranger (« jeunes filles au pair ») : pour connaître la différence, cliquez-ici.

Le coût d’une garde d’enfants au pair est assez simple à calculer … en théorie

Le coût d’emploi d’un salarié au pair se compose de :

Coût des avantages en nature + cotisations sociales

Le fait de fournir les avantages en nature a un coût

Il est évident que pour nourrir votre employé au pair, vous devrez prévoir de la nourriture ! Le logement lui même peut avoir un coût de « non-location ».

Il est à noter par contre que si le logement est indépendant, les charges (électricité, chauffage) sont à la charge de votre salarié au pair.

Vous devrez également payer des cotisations sociales à l’URSSAF pour la garde d’enfants au pair

Les cotisations sociales sont calculées sur les avantages en nature (logement et repas) dont le montant est évalué forfaitairement soit 4,70 € par repas fourni (2 repas maximum par jour) et 71 € par mois pour le logement (en 2017).

Sur ces montants vous paierez (en 2017) :
– 7,77  % de charges salariales
– 41,45 % de charges patronales

Soit 49,22% de charges au total.

Illustration : vous fournissez 44 repas par mois et un logement à l’étudiant au pair qui garde vos enfants, soit un montant mensuel de 277,8 €. Vous verserez chaque mois à l’URSSAF 49,22 % X 277,8 = 136,7 € de cotisations sociales. 

Vous bénéficiez d’un crédit d’impôts de 50% sur le montant des cotisations sociales

50% du montant des cotisations sociales vous seront remboursés sous forme de crédit d’impôts sur cette garde d’enfants (Emploi d’un salarié à domicile) dans la limite d’un plafond de 12.000 € de dépenses + 1.500 € par enfant, avec un plafond global de 15.000 € (soit 7500 € de crédit d’impôts au maximum).

Illustration : si vous versez chaque mois à l’URSSAF 136,7 € de cotisations sociales, vous bénéficierez d’un crédit d’impôts de 50% x 136,7 = 83,4 €. Le coût final après impôts de l’emploi sera donc de 83,4 € + repas + logement

Si c’est la première fois que vous employez un salarié à domicile, le plafond est porté uniquement pour la 1ère année à 15.000 € + 1.500 € par enfant à charge, dans la limite globale de 18.000 €.

ATTENTION : les avantages en nature ne bénéficient PAS de ce crédit d’impôts.

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