skip to Main Content

L’annonce de recrutement de la garde d’enfants nécessite réflexion

annonce de recrutement de la garde d'enfantsVous avez décidé d’embaucher une garde d’enfants à domicile et avez déjà défini votre besoin horaire de garde et le salaire de la nounou ? Et peut être même avez-vous élaboré un questionnaire d’embauche de la garde à domicile ? Bravo, il ne vous reste plus qu’à trouver des candidates à qui poser ces questions 😉 Pour cela, il existe un moyen presque infaillible : faire passer une annonce de recrutement de la garde d’enfants

Mais avant cela, il faut rédiger cette annonce. Y penser en amont et soigner la rédaction de façon précise vous fera gagner beaucoup de temps par la suite car cela vous permettra de cibler les candidates adaptées à vos besoins, et uniquement celles-ci ! Le jeu en vaut vraiment la chandelle !

Quelques conseils de parents pour rédiger votre annonce de recrutement de la garde d’enfants

Voici les points qu’il est conseillé de mentionner absolument dans cette annonce de recrutement de la garde d’enfants :

  • Lieu de la garde (et éventuellement gare ou métro le plus proches)
  • Horaires et jours de garde
  • Age des enfants
  • Date de début de garde
  • Tâches demandées en plus de la garde
  • Exigences fondamentales pour vous (ex : personne véhiculée, non fumeuse, etc)
  • Salaire horaire ou mensuel : indiquez une fourchette

Exemple d’annonce :

Bonjour,

A ville XX (gare RER : XXX), nos 3 enfants de 3,5 et 8 ans recherchent pour la rentrée 2010 une garde d’enfants si possible véhiculée pour :

  • 16h30-19h : aller les chercher tous les soirs à l’école, les faire goûter, leur donner le bain et surveiller que les devoirs sont faits (pas de soutien scolaire nécessaire) et éventuellement préparer le dîner
  • Le mercredi, les garder toute la journée (9h-19h) et les emmener à leurs activités.
  • Pour les vacances scolaires, 9h-19h tous les jours, environ une semaine de vacances sur deux.

Ménage, repassage seraient un plus.
Notre baby sitter devra être fiable, ponctuelle, souriante, dynamique, patiente.

Salaire : de 600 à 1000 € nets suivant horaires

Où faire passer cette annonce d’embauche de garde d’enfants ?

L’annonce de recrutement de la garde d’enfants doit ensuite être publiée sur divers supports :

  • en version papier, dans votre quartier
  • sur Internet, sur les sites d’annonces
  • sur le site de Pôle emploi etc

Vous trouverez des idées dans notre article Filières de recrutement de la garde d’enfants

Pour aller plus loin, consultez nos deux articles :

5 astuces pour rédiger votre annonce de recherche de garde à domicile

5 nouveaux conseils pour votre annonce « Recherche garde d’enfants »

Calculateur de salaire et de coût de la garde, modèle de contrat complet et facile à remplir …

Tous les outils utiles sont dans nos formules Embauche !

Le guide de l’embauche d’une garde à domicile (PDF)

Vous n’avez pas le temps de lire nos nombreux articles et conseils ?
Allez à l’essentiel en recevant gratuitement par email notre guide résumant les 10 points essentiels à connaître absolument avant d’embaucher une garde à domicile.

Pas le temps de lire tous nos articles et conseils ?

Recevez
Le guide de l’embauche
d’une garde à domicile (PDF)

Allez à l’essentiel en recevant gratuitement par email notre guide résumant les 10 points essentiels à connaître absolument avant d’embaucher une garde à domicile.
Indiquez votre email ci-dessous

En cliquant sur ce bouton, vous acceptez la Politique de confidentialité de ce site. Vous pouvez vous désinscrire à tout moment (liens de désinscription présents dans tous les e-mails)

Alerte information

Pour ne rien rater des informations, des changements légaux, bénéficier des astuces et conseils des experts, recevez tous les mois la newsletter de Parent Employeur Zen

   

En cliquant sur ce bouton, vous acceptez notre Politique de confidentialité. Vous pouvez vous désinscrire à tout moment (liens de désinscription présents dans tous les e-mails)

Back To Top

Nos services

Libérez vous de la complexité de l’embauche, de la paie, des congés, de la fin de contrat...

Laissez vous guider pas à pas, en utilisant des outils automatiques et des modèles faciles à personnaliser
Si besoin, nos experts sont à vos côtés.