Et si vous construisiez dès maintenant une relation saine et durable avec votre nounou ?

Stéphanie est assignée aux prud’hommes par sa nounou car elle prétend n'avoir pas donné son accord pour des congés payés pris par anticipation qu’elle avait pourtant bien accepté oralement. Sonia ne comprend pas l'attestation Pajemploi, ni le détail de son salaire et accumule du ressenti contre son employeur pensant qu'il ne lui verse pas tout ce qu'il lui doit. La nounou d’Amélie arrive régulièrement en retard, du coup, elle stresse, arrive elle même en retard à son bureau et commence à avoir des remarques de son patron. Au 15e retard, elle veut licencier sa nounou, mais s’aperçoit qu’elle ne dispose d’aucune preuve.  Véronique, garde d'enfants à domicile, voudrait bien se former pour améliorer ses compétences pour le bénéfice de ses employeurs comme pour le sien, mais ne sait pas qu'elle dispose d'un DIF. La nounou d’Aurélie a disparu une semaine sans donner signe de vie, puis à refait surface. Comme Aurélie n’a pas envoyé de demande de justification d'absence, elle ne peut pas licencier sa nounou.

En embauchant une nounou, vous ne pouvez pas prévoir quelle sera votre relation dans la durée.

Vous pensez partir sur une relation de confiance et ne pensez pas aux précautions à prendre pour entretenir le climat de cette confiance et vous prémunir d’un éventuel conflit par la suite. 

Bien que les noms aient été changés, tous les cas cités ci-dessus sont des cas réels issus du forum de Parent employeur Zen.

Heureusement ces cas ne sont pas la majorité, et la plupart du temps la relation avec votre nounou se passe en bonne intelligence. C’est d’ailleurs ce que nous vous souhaitons à tous !

Mais, même quand tout se passe bien, écrire ce que l’on dit dans un format légal, ne fait que renforcer la sérénité de la relation.

Imaginez qu'il vous suffirait simplement de suivre quelques règles et noter quelques informations sur un modèle éprouvé pour séréniser cette relation et vous protéger des risques …

A quel point vous auriez l’esprit plus tranquille ?

Les modèles de feuilles de paye et du compteur d’heures associé qui vous permettent d’enregistrer tous les événements de la garde existent enfin !

Ils sont disponibles dans le : "Pack Au Quotidien"

• Etablissez vous-même en quelques instants vos feuilles de paye complètes et conformes à la législation
• Enregistrez les heures de présence de votre nounou dans le compteur d’heures, reportez-les sur la feuille de paye pour en garder une trace
• Dotez-vous d'un système efficace de demande, enregistrement et de suivi des jours de congés conforme à la législation  
• Si nécessaire, utilisez les modèles de lettres de demande de justification d'absence ou de convocation à un entretien de sanction, validés par un cabinet d'avocats spécialisé !   

Tous ces outils sont disponibles pour vous pour seulement 39 euros !

Commandez-les, et accédez-y tout de suite ! 

D'après l'expérience du forum, plus de 80% des conflits de fin de contrat pourraient être évités grâce à ces outils : fiche de paye, compteur d'heures, demande de congés, ... !  

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D'autant plus que vous ne risquez rien !

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