Comment prendre en compte la naissance d’un enfant dans la garde à domicile ?

Vous attendez un enfant ? Vous venez d’avoir un bébé ? Quel impact cela aura t’il sur la garde de ses aînés ? Faut-il modifier le contrat de la nounou pendant votre grossesse ou votre congé maternité ? Et ensuite, une fois l’enfant né, devez-vous changer votre organisation avec la nounou ?

Pendant votre grossesse, faut-il changer quelque chose au contrat de la nounou à domicile ?

Même si vous n’avez plus besoin de la nounou pendant votre grossesse, en particulier pendant votre congé maternité, vous ne pouvez malheureusement pas suspendre temporairement le contrat de la nounou à domicile.

Vous devez soit :

• maintenir le contrat de la nounou à domicile en l’état. Si elle vient moins d’heures car vous êtes plus disponible pour vos enfants, vous devrez quand même lui rémunérer toutes les heures prévues au contrat.
• faire un avenant au contrat de la garde d’enfant à domicile pour réduire les horaires de la garde. Mais cela réduira le salaire de la nounou. Si elle refuse, vous devrez soit maintenir le contrat original, soit la licencier
• licencier la nounou à domicile pour suppression de poste, si vous n’avez plus aucun besoin de garde.

Après la naissance de votre enfant, faut-il faire des changements dans le contrat de la nounou ?

Il faut absolument faire un avenant au contrat de la garde à domicile si vous souhaitez qu’elle garde ce nouvel enfant

Si vous souhaitez pouvoir rapidement confier votre enfant à la nounou, vous devez impérativement faire signer un avenant à la nounou à domicile intégrant votre bébé dans la garde.

Devez-vous augmenter le salaire de la nounou à domicile si vous ajoutez un enfant à la garde ?

Même avec un nouvel enfant dans la garde, vous n’avez aucune obligation légale d’augmenter la nounou. Néanmoins, il est d’usage de le faire. On cite souvent le chiffre de 10 % d’augmentation.