Licencier votre nounou en toute sécurité

Votre enfant rentre à l'école en Septembre ? Vous déménagez ? Bref vous devez licencier votre nounou ... Comment sécuriser ce licenciement ?

1) Trouvez le bon motif de licenciement

Première étape très importante : avoir un motif de licenciement valable et bien formulé.
Suppression de poste, refus de modification de contrat, etc.

Pour vous aider, consultez notre fiche "Motifs de rupture".

2) Plannifiez la procédure de licenciement.

Organisez votre procédure en prenant en compte les délais de chaque étape : il faut compter environ 15 jours pour mener la procédure de licenciement à terme (convocation à l'entretien, entretien préalable au licenciement puis envoi de la lettre de licenciement).

Puis vient le préavis qui dure entre une semaine et deux mois.

Attention : sauf accord (écrit) entre les parties, les congés payés suspendent le préavis.

Si des congés approchent, il vaut mieux démarrer dès que possible votre procédure si vous souhaitez licencier votre salariée rapidement.

  • Notre conseil : faites un rétroplanning pour démarrer la procédure de licenciement à temps.

Exemple : vous déménagez le 15 Juillet. Votre garde d'enfants à domicile a 18 mois d'ancienneté, et donc un mois de préavis. Vous devez démarrer la procédure de licenciement fin Mai pour pouvoir terminer votre contrat mi-juillet.

3) Déroulez la procédure de licenciement.

La procédure est parfois complexe, et comporte plusieurs étapes...

Respectez-bien toutes les étapes pour ne pas rendre ce licenciement "nul" aux yeux de la loi.

Voir notre fiche Procédure de licenciement (*)

4) A la fin du préavis, remettez-lui tous les documents de fin de contrat

- Calculez et versez-lui son solde de tout compte (*) en fonction de son ancienneté, votre mode de paiement des congés payés, le type de licenciement, etc

- Remettez lui son attestation Pôle Emploi

- Remettez lui son certificat de travail (*)

Cas particuliers

Et si votre nounou est enceinte ?

Dans ce cas soyez extrêmement prudents. Voir notre fiche spéciale : Grossesse et rupture de contrat.

Si vous n'avez pas de "vrai" motif de licenciement ?

Si vous et la nounou souhaitez rompre le contrat, par exemple pour mésentente, mais que vous n'avez pas de motif "légal" de licenciement, envisagez la rupture conventionnelle (*)

(*) Convocation à l'entretien, mise à pied conservatoire, entretien de licenciement, lettre de licenciement, solde de tout compte, rupture conventionnelle, etc ...  Tous les modèles de ces documents validés par un cabinet d'avocats spécialisés sont inclus dans le Pack Licenciement pour être sûrs de respecter la loi et les droits de votre salariée.