Lettre de licenciement

 

Lettre licenciement nounou

Contenu de la lettre

Dans la lettre précisez :

- le type de licenciement et tous les motifs du licenciement.

  • licenciement économique, cause réelle et sérieuse, faute simple, faute grave ou lourde, refus de modification du contrat de travail, suppression de poste, etc

 CoolNotre conseil zen

  • Donnez des faits, avec des dates précises, qui rendent impossible la poursuite du contrat. Exemple : licenciement pour cause réelle et sérieuse, indépendante du salarié (déménagement de la famille XX le 18 décembre 2010, à plus de 100 km de son domicile actuel).
  • Si votre salariée est enceinte, indiquez que vous n'ignorez pas son état de grossesse mais que le motif de licenciement est étranger à cet état.
  • En cas de licenciement pour plusieurs fautes commises, gardez uniquement le motif le plus grave (faute grave ou faute lourde)

-  la date de début de préavis, la durée du préavis et la date du dernier jour de travail.

 CoolNotre conseil zen

En cas d'envoi en RAR, vous ne connaissez pas exactement la date de début de préavis puisque celle-ci dépend de la Poste. Deux solutions :

  • vous indiquez "à compter de la première présentation de la présente par le facteur"
  • vous estimez la date en comptant 72h entre l'envoi et cette 1ere présentation

-  le décompte de son compteur DIF (si elle a plus d'un an d'ancienneté) et la possibilité de l'utiliser

- éventuellement (ce n'est pas obligatoire) indiquez lui qu'elle bénéficie d'heures de recherche d'emploi.

- éventuellement (bis) indiquez les documents que vous lui remettrez à la fin du préavis : certificat de travail, attestation ASSEDIC, solde de tout compte, dernier bulletin de salaire.

Envoi de la lettre

La lettre doit être envoyée au plus tôt deux jours (ouvrables) après l'entretien (licenciement pour motif personnel).

Exemple : l'entretien a lieu le mardi. Vous ne pouvez pas envoyer la lettre avant le vendredi.
L'entretien a lieu le vendredi. Vous ne pouvez pas envoyer la lettre avant le mardi.

Vous devez envoyer cette lettre en recommandé avec accusé de réception ou par lettre remise en mains propres contre décharge (Dans ce cas faites absolument signer un double par votre salariée, avec sa mention manuscrite "remise en mains propres le XX/XX/XX").

 CoolNotre conseil zen

Utilisez le site Internet de la lettre recommandée pour envoyer votre LRAR! Non seulement vous n'aurez pas besoin de vous déplacer mais surtout :

  • vous aurez une preuve indiscutable du contenu de votre envoi
  • vous connaitrez quasiment en temps réel la date de présentation de cette lettre à votre salariée

En garde partagée

En cas de licenciement simultané, par exemple pour faute grave, chaque co-famille doit envoyer une lettre de licenciement (deux en cas de contrat Garde Simple + Garde Partagée).

Vous trouverez des modèles de lettres de convocation à l'entretien, de lettres de licenciement (validées par un Cabinet d'avocats), de solde de tout compte, de certificat de travail, dans le Pack Fin de contrat de la Boutique Zen.