Employer une garde d’enfants au pair, une solution pratique et peu coûteuse

Vous disposez d’un logement indépendant ou d’une chambre inoccupée, et avez l’idée de l’échanger contre la garde de vos enfants ? C’est une très bonne idée : vous allez devenir employeur d’une garde d’enfants au pair. Mais concrètement combien d’heures peut-elle travailler ? Combien va vous coûter cet emploi ? Quelles sont les démarches administratives à effectuer ? Toutes nos réponses !

Rappel : un employé au pair est une personne vivant en France (ou dans l’Union européenne) avant l’embauche, effectuant pour vous des heures de garde d’enfants et rémunéré uniquement par des avantages en nature (logement, repas).
Ce n’est PAS un stagiaire Aide familial étranger (« jeunes filles au pair ») : pour connaître la différence, cliquez-ici.

Vous trouverez dans cette rubrique des informations sur :

• le coût d’emploi d’un salarié au pair
• les formalités d’embauche 
• les horaires que vous pouvez demander à votre employé au pair d’effectuer
• la gestion au quotidien (déclaration URSSAF, congés, etc.)
• la déclaration nominative simplifiée (DNS) à faire à l’URSSAF tous les trimestres
• la fin de contrat de votre salariée au pair