Des heures irrégulières

Soumis par champey le mar, 01/03/2011 - 00:07

Tout d'abord, je suis si heureux d'avoir trouvé votre site web! C'est le site le plus informatif du sujet.

Notre cas est assez compliqué...
Je retourne au travail en mai 2011 (80%) et nous avons demandé à notre voisin de garder notre fils (né en mai 2010) chez nous. Mon mari est fonctionnaire et il travaille une semaine sur deux, vingt-quatre heures sur vingt-quatre, sept jours sur sept. Parfois, il travaille également dans la deuxième semaine avec un autre emploi. Avec mon travail, je travaille souvent le samedi et un dimanche sur 3. Nous n'avons pas de famille à proximité et un budget modeste.

En Septembre J'espère que notre fils va rejoindre le regroupement des assistante maternelles dans notre village si une place est disponible, (mais nous allons peut-être encore besoin d'une alternative pour les week-ends et les mercredis).

J'ai calculé que nous aurions besoin d'un nounou pour 8 heures (5 heures normalle et 3 heures PR) pour les jours je travaille. Donc, il y a une semaine pendant laquelle nous avons besoin d'environ 3 jours, et l'autre semaine, normalement juste une demi-journée (mon mari) rentre à midi le lundi).

Mes questions sont les suivantes:

1. Avons-nous besoin de payer un supplément pour les dimanches?

2. Comme notre planning n'est pas régulière, comment devrions-nous organiser notre contrat? (horaires à la carte?, Mensuelle? - Quelles sont les options?)

3. Comme nous avons l'intention de modifier notre accord à partir de septembre, comment puis-je calculer le nombre de semaines dans une année de garde?

Est-ce-que vous avez des autre conseilles à nous donner pour le calcul de garde etc. dans notre cas?

Je vous remercie par avance pour votre aide,

cordialement,

Katerine

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Commentaires

Précision

Par WebmasterZen, le mar, 01/03/2011 - 16:48.

Cool Précision complémentaire

... qui peut vous intéresser : votre mari étant fonctionnaire, vous avez droit au CESU fonction publique pour vous aider à financer la garde à domicile.

Voir ici : http://www.cesu-fonctionpublique.fr/

Notre réponse Zen

Par WebmasterZen, le mar, 01/03/2011 - 12:46.

Cool Notre réponse Zen

Bonjour

effectivement vous êtes dans une situation originale ;-)

1. Avons-nous besoin de payer un supplément pour les dimanches?

Cela dépend. Pouvez vous désigner un autre jour de la semaine comme "jour de repos hebdomadaire" ? Si oui alors vous ne paierez pas de supplément les dimanches. Si non, alors vous devrez majorer les heures du dimanche de 25%.

2. Comme notre planning n'est pas régulière, comment devrions-nous organiser notre contrat? (horaires à la carte?, Mensuelle? - Quelles sont les options?)

C'est un cas prévu par la Convention Collectives. Vous indiquez simplement sur votre contrat "Horaires irréguliers" et vous remettez chaque début de mois ou de semaine un planning de garde à votre voisin. Et vous le rémunérez en fin de mois en fonction des horaires réellement effectués. (planning + heures complémentaires éventuelles).

3. Comme nous avons l'intention de modifier notre accord à partir de septembre, comment puis-je calculer le nombre de semaines dans une année de garde?

C'est inutile de le calculer puisque vous êtes en horaires irréguliers ;-)

Est-ce-que vous avez des autre conseilles à nous donner pour le calcul de garde etc. dans notre cas?

Normalement avec un enfant de votre âge je conseille de payer les congés par la méthode du maintien du salaire mais dans votre cas, je pense qu'il vaut mieux ajouter 10% au salaire mensuel, ce sera plus simple et vu le nombre d'heures sans doute tout aussi intéressant financièrement pour vous. Wink