06/02 jour de neige, les conséquences !

Lundi matin, 8h. Vos enfants sont prêts à partir à l’école, bonnets enfoncés sur les oreilles, moufles et bottes de neige enfilées. Vous n’attendez plus que la nounou qui doit venir garder la petite dernière chez vous...

Coup de téléphone : elle ne pourra pas venir, elle est bloquée par la neige ! Heureusement les grands parents habitent à deux pas, vous les appelez à la rescousse…

Fin du mois :  Vous déduisez une journée de la paye de la nounou. Celle-ci vous fait part de son étonnement le jour suivant : ce n’est pas de sa faute si elle était absente, c’est la neige, elle n’y pouvait rien. Elle ne comprend pas votre décision de ne pas la payer ce jour-là… De votre côté vous lui expliquez que vous ne voyez pas pourquoi vous paieriez une journée où elle n’a pas travaillé… Apres 30 minutes de discussion, la nounou cède et vous partez travailler. Mais vous risquez de garder toutes les deux une certaine rancœur suite à cette discussion ...

Qui a tort, qui a raison ? Légalement, c’est bien vous qui avez raison. Cette absence est injustifiée du point de vue légal, et vous n’avez donc aucune obligation de la rémunérer. Si vous-mêmes d’ailleurs n’allez pas travailler du fait de la neige, votre employeur vous demandera de prendre une journée de RTT. Mais votre nounou ne le savait pas, et s’est sentie lésée.

Cette situation illustre l’importance de bien vous informer et d’informer votre nounou sur la loi, la convention collective. Car la prochaine fois, ayant réfléchi à l’absurdité de se fâcher avec la nounou pour une journée de paye, vous choisirez de faire un geste : lui payer sa journée, pour lui montrer que vous tenez à la conserver comme salariée. Mais si vous ne l’avez pas informée de ses droits et devoirs, votre geste envers elle passera inaperçu…

Parent employeur Zen vous informe précisément de vos obligations en tant qu’employeur, et de vos droits, et vous permet d’expliquer tout cela à votre nounou à domicile.